У кандидатов, которых нашли в соцсетях, больше шансов трудоустроиться и пройти испытательный срок, пишет портал zarplata.ru Многие компании подбирают сотрудников в соцсетях Facebook, Twitter, Viadeo, LinkedIn и др. Это просто, эффективно и дешево. У кандидатов, к которым обратились через соцсети, больше шансов трудоустроиться и остаться на работе, считают в Jobvite.com. Портал провел исследование и выяснил, что у тех кандидатов, которых рекрутеры нашли через соцсети, больше шансов получить работу и надолго остаться в компании. Подбор персонала в социальных сетях выгоден и компаниям, он дает больше возможностей найти специалистов нужного уровня. В соцсетях работников ищут уже 94% компаний. Возникает вопрос, нужно ли соискателям обычное резюме? Старший консультант по подбору персонала компании «АНКОР Высокие технологии» Сергей Манаев считает, что суть резюме не изменилась. История резюме как инструмента подбора персонала насчитывает столетия. Но со временем оно видоизменилось. Сначала стало электронным, затем интерактивным. Сейчас резюме — это важный элемент профессиональных социальных сетей. Работодатель может изучить опыт кандидата, узнать информацию о нем, а также пообщаться с соискателем и получить рекомендации от его бывших работодателей. На смену бумажному документообороту в будущем придут новые интегрированные формы, объединяющие всю информацию о кандидате. В социальных сетях профессиональный опыт чаще всего представляется в форме резюме. На собеседование по-прежнему принято приходить с хорошо оформленным распечатанным резюме, рекрутеры считают это хорошим тоном.