- Член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб;
- HR-эксперт, основатель Центра переподготовки и повышения квалификации «Профимейкер» Юлия Цыганкова;
- Профориентолог, политтехнолог Анна Кустова;
- Клинический психолог Яна Булаева.

• Подробная информация доступна только для зарегистрированных пользователей.
  Войдите в систему или зарегистрируйтесь

В России появился новый тренд - резко выросло количество «увольнений в никуда» из-за стрессов, выгораний и буллинга среди сотрудников. По информации СМИ на февраль 2026 года, 76% сотрудников российских компаний сталкивались с моббингом (травлей) на работе. Чаще всего работники жалуются на травлю со стороны руководителя. Статистику подтверждают массовые увольнения в крупнейших российских компаниях, например, в «Почте России». Из-за сохранения негативных тенденций по увольнениям компания может потерять до 60 тысяч сотрудников к концу 2026 года. Только за 2025 год ее покинули около 40 тысяч человек. К тому же и сами компании порой совершают необдуманные и резонансные действия: вспомним увольнение за доброту в «Додо пицце», когда курьера уволили из-за помощи дворняге и клиенты вступили в бой за справедливость, при этом компания смогла оправдаться и загладить свою вину, став резко «pet-friendly».

Эксперты утверждают, что бизнес переключился с роста на выживание, и HR-специалисты ожидают продолжения увольнений. При этом уволенные все чаще идут в суд, и, по статистике СМИ, в 71% случаев выигрывают споры. Работодатели боятся испортить репутацию и ищут способы увольнять с минимальными выплатами и без скандалов. Трудовые конфликты стали постоянным фоном: волну сложных увольнений усилили планы крупнейших игроков, таких как "Сбер" и ВТБ, сократить 15-20% персонала.

Напомним, что в Госдуме недавно предложили создать федеральное агентство по борьбе с буллингом в школах и цифровой среде.