Круглый стол «Человеческий потенциал и перспективы его роста за счет миграции: возможности и риски»
- Кто: ИА «Росбалт»
- Где: Москва, Академия народного хозяйства и госслужбы, пр-т Вернадского, 82
- Когда: 19.01.12 (14:00—17:00)
406 просмотров
Список участников:
-Евгений Гонтмахер, экономист, руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН;-Вячеслав Поставнин, президент Фонда "Миграция XXI век"
-Борис Титов,председатель общероссийской общественной организации "Деловая Россия";
-Татьяна Валовая, директор Департамента международного сотрудничества аппарата Правительства РФ;
-Андрей Спартак, директор Всероссийского научно-исследовательского конъюнктурного института
-
Подробная информация доступна только для зарегистрированных пользователей.Войдите в систему или зарегистрируйтесь
1. Привлечение иностранной рабочей силы – количественный и качественные аспекты: объемы, сферы деятельности, легальная и теневая занятость, доля иностранных работников в населении, численности занятых, среди квалифицированных работников. Проблемы, возникающие в процессе привлечения и использования иностранных работников.
Восполнение рабочей силы за счет реализации государственной программы по переселению соотечественников.
Проблемы, возникающие с оформлением гражданства иностранных гражданам, желающим переехать на постоянное жительство в Россию.
2. Как определять потребность в иностранных работниках?
3. Риски для России по восполнению человеческого потенциала за счет иностранных работников (консервация роста производительности труда на отдельных предприятиях и видах деятельности, сохранение неблагоприятных условий труда и низкой заработной платы, консервация работы по подготовке и переподготовке кадров и т.д.)
4. Какие кадры нужны России в условиях модернизации экономики и возможности обеспечения потребности в них за счет собственных трудовых ресурсов и иностранных работников.
5. Возможное влияние ЕЭП и создания единого миграционного пространства и общего рынка труда на пространстве СНГ на российский рынок труда: возможные ожидаемые изменения.
6. Какие нужны преференции для бизнес-миграции?
7. Что необходимо предпринять для повышения привлекательности России для иностранных и национальных кадров, в том числе квалифицированных и уменьшению оттока россиян за рубеж?
8.Дают ли проект Концепции государственной миграционной политики и проект «Стратегии 2020» ответ на этот вопрос?








