Оригинал новости

Соруководитель проекта «Качество жизни (Здоровье)»
Салия Мурзабаева: «Мотивировать работников уделять больше внимания поддержанию здорового образа жизни – задача работодателя»
21.10.15 (15:27)
857  просмотров
Одной только пропаганды здорового образа жизни недостаточно. Работодатель больше внимания должен уделять таким факторам поддержания здоровья сотрудников, как организации полезного питания на рабочем месте и производственной гимнастике.


Работодатели могут прибегнуть к таким рычагам стимулирования подчиненных, как, например, премирование тех, кто бросивших курить, путевками в санаторий или награждение абонементами в фитнес-клуб. Также можно использовать другие меры поощрения.


Тех, кто мало болеет, редко берет больничный и показывает высокую производительность, труда тоже можно поощрить. Различные формы мотивации - это тоже элементы поощрения труда, особенно если если таковые меры ощутимы для семейного бюджета.
Закрыть

Пользователь, разместивший этот анонс, пожелал, чтобы он был доступен только для профессиональной аудитории Pro+. Для просмотра этого анонса вам необходимо в личном кабинете переключиться на платный тариф.