Первый зампред комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая;
HR-эксперт, бизнес консультант Алсу Полякова;
Эксперт «Народный фронт. Аналитика», юрист, директор АНО «Мама в праве» Виктория Рашина;
Юрист-волонтер Общероссийской общественной организации поддержки материнства и детства “Совет Матерей” Гульназ Измайлова.

• Подробная информация доступна только для зарегистрированных пользователей.
  Войдите в систему или зарегистрируйтесь

В российском трудовом законодательстве намечаются серьезные изменения, которые в первую очередь коснуться беременных женщин. Для российских работодателей хотят ввести стимулы, чтобы они поощряли сотрудников с семейными обязанностями. Такие рекомендации сейчас готовит Минтруд вместе с заинтересованными сторонами. В них включат вопрос перевода женщин в период беременности и воспитания малолетних детей на дистанционную работу. При этом ряд экспертов утверждают, что удаленная работа для беременных может снизить эффективность их трудовой деятельности. А также вовсе напугать работодателя, что приведет к снижению числа женщин, нанимаемых на работу.

Чем может обернуться перевод беременных россиянок на удаленку?
Готов ли сегодня работодатель пойти на такие меры?
Как стимулировать работодателей к поощрению работников с семейными обязанностями?
Какие привилегии предоставляют беременным на рабочем месте?
Какие изменения в законодательство планируют внести депутаты?
Что такое социальный контракт и как им воспользоваться?