Круглый стол «Как оценка личности сотрудника влияет на эффективность бизнеса»
- Кто: Бизнес-школа «Бизнес Инсайт»
- Где: Все субъекты Российской Федерации, Онлайн
- Когда: 02.04.24 (15:30—18:00)
Он-лайн мероприятие250 просмотров
Список участников:
- Екатерина Стрижова, председатель Комитета по оценке, обучению и развитию персонала Ассоциации европейского бизнеса, PhD.- Ирина Алыренкова, HRD в крупной ИТ-компании, 16 лет в обучении и развитии персонала, создатель проекта Lasso, сообщества «Женский поток», игр «Эмотикон», «Нетворкинг», ментор руководителей, командный коуч.
- Вероника Водохлебова, эксперт по инновационным подходам в развитии лидеров бизнеса и коучей, HRD (20+ лет), сертифицированный асессор SHL, профессиональный психолог, соучредитель и ведущий тренер академии «Территория инноваций», соавтор международных аккредитованных сертифицированных программ.
- Наталья Левкина, директор по аналитике и коммуникациям регионального центра компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга, бизнес-тренер, писатель.
- Юлия Камалова, генеральный директор компании «B-GID (проект «ASSESSMENT AI»), участник Инновационного центра «Сколково», бизнес-консультант и эксперт в области стратегического управления, управления персоналом, автоматизации бизнес-процессов и поведенческим технологиям, автор методологии персонализации и прогнозирования поведения человека с помощью систем искусственного интеллекта.
-
Подробная информация доступна только для зарегистрированных пользователей.Войдите в систему или зарегистрируйтесь
Основные вопросы, вокруг которых развернем «круглый стол»:
- Зачем компании оценивать личностные качества сотрудника?
- Как система оценки личностных качеств сотрудника связана с задачами бизнеса?
- Как помочь сотруднику распорядиться информацией о себе (характеристиками своей личности) для повышения эффективности бизнеса?
- Как компании оценивать эффективность системы личностной оценки?
- Как создать корреляцию между оценкой и результатами бизнеса и продемонстрировать ее заказчику?








