Сергей Вострецов, председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Кирилл Масленников, руководитель представительства в СЗФО, “Ростехнологии”
Михаил Новиков, директор по персоналу, ОАО “Кировский Завод”
Ольга Павлова, юрист, Практика трудового права, Goltsblat BLP
Наталья Платонова, директор по персоналу, Bosh and Siemense Home Appliances Group
Наталья Хаметдулова, директор по персоналу, ОАО “МТС” “Северо-Запад”
Докладчик уточняется, ОАО “Российские железные дороги”

• Подробная информация доступна только для зарегистрированных пользователей.
  Войдите в систему или зарегистрируйтесь

Факт создания профсоюза руководством российских компаний воспринимается скорее как событие, не несущее положительных перемен. Однако, так ли это? Крупнейшие работодатели Санкт-Петербурга, имеющие в своем активе профсоюзное движение или работников, состоящих в профсоюзе, — обязаны найти конструктивный механизм для взаимодействия. Часть работодателей в этом преуспели — и профсоюз для них стал партнером. Остальные — вынуждены идти по пути снижения напряжения, искать компромисс или решать вопросы через суд. Проактивные компании ставят своей целью создание условий, при которых у работника не будет желания объединяться в профсоюз. Скоро будет понятно — является ли принадлежность к 10-ке “Работодателей мечты” гарантией отсутствия профсоюзной инициативы. Пока же всемирные профсоюзные объединения наращивают обороты и их лидеры готовы на провокационные меры для того, чтобы привлечь внимание к своей деятельности.